भारत की टॉप Nifty 50 कंपनियों में FY25 के दौरान executive pay पर चर्चा तेज हो गई है। वित्तीय प्रदर्शन में उतार-चढ़ाव के बावजूद कई कंपनियों ने अपने शीर्ष अधिकारियों को भारी वेतन पैकेज दिए हैं। अब तक 26 कंपनियों ने अपने executive compensation का खुलासा किया है, जिनमें से 10 कंपनियों ने 10 प्रतिशत से अधिक वेतन वृध्दि की रिपोर्ट दी है, 11 कंपनियों में एक अंकीय वृद्धि देखी गई, जबकि पांच कंपनियों ने अपने शीर्ष अधिकारियों का वेतन घटाया है। इन वेतन पैकेजों का बड़ा हिस्सा performance-linked incentives और multi-year stock options पर आधारित है, जबकि fixed salary का हिस्सा अपेक्षाकृत कम है। FY25 में सबसे अधिक वेतन पाने वालों में Hero MotoCorp के Pawan Munjal और Bajaj Finance के Rajeev Jain शामिल हैं, जिन्होंने 100 करोड़ रुपये से अधिक की कमाई की। Pawan Munjal का कुल मुआवजा स्थिर रहा, लेकिन उनकी fixed salary में 23 प्रतिशत से अधिक की कमी आई, जिसे bonus में 44 प्रतिशत की वृद्धि ने पूरा किया। वहीं Rajeev Jain का कुल वेतन कुछ हद तक बढ़ा है, जिसमें उनकी fixed salary 7 प्रतिशत बढ़ी और FY24 के मुकाबले उनके बोनस में 39 करोड़ रुपये से अधिक की वृद्धि हुई। साथ ही, उनके stock awards भी बढ़कर 40.52 करोड़ रुपये हो गए, जो पिछले वर्ष के 29.18 करोड़ रुपये से काफी अधिक है। Larsen & Toubro के SN Subrahmanyan ने 60.37 करोड़ रुपये कमाए, जो पिछले वर्ष की तुलना में 18 प्रतिशत की वृद्धि है। Bajaj Auto के Rajiv Bajaj का वेतन 58.58 करोड़ रुपये था, जो FY24 से 9 प्रतिशत अधिक है
तकनीकी क्षेत्र में Tech Mahindra के Mohit Joshi ने अपने पहले वर्ष में 53.90 करोड़ रुपये कमाए, जिसमें 11.4 करोड़ रुपये fixed pay, 11.7 करोड़ रुपये बोनस, और 30.8 करोड़ रुपये stock awards शामिल हैं। कई कंपनियों में शीर्ष अधिकारियों के वेतन में गिरावट भी देखने को मिली है। Asian Paints के Amit Syngle का कुल वेतन 40 प्रतिशत घटकर 11.20 करोड़ रुपये रह गया, जो बोनस के अभाव के कारण हुआ, हालांकि उनकी fixed salary 2 प्रतिशत बढ़कर 5.46 करोड़ रुपये हुई। Adani Enterprises के Vinay Prakash का वेतन 22 प्रतिशत घटकर 69.34 करोड़ रुपये हो गया, जिसमें performance incentives में 25 प्रतिशत की कटौती हुई, जबकि fixed pay में 63 प्रतिशत की तेज वृद्धि हुई और यह 4 करोड़ रुपये रहा। Axis Bank के Amitabh Chaudhry का वेतन थोड़ा घटकर 9.76 करोड़ रुपये हो गया, जबकि Bharti Airtel के Sunil Bharti Mittal का वेतन मामूली रूप से 0.9 प्रतिशत बढ़कर 32.56 करोड़ रुपये हो गया। Dr Reddy’s के VP Gunupati, ITC के Sanjiv Puri, और Hindustan Unilever के Rohit Jawa ने क्रमशः 1 प्रतिशत, 2 प्रतिशत, और 4 प्रतिशत की मामूली वेतन वृद्धि देखी। Titan के CK Venkataraman और TCS के K Krithivasan के वेतन में 4.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई। Sun Pharma के Dilip Shanghvi और Cipla के Umang Vohra का वेतन 7 प्रतिशत बढ़ा। SKI Capital Services के MD & CEO Narinder Wadhwa के अनुसार, executive pay में restraint का कारण हाल के तिमाहियों में आय पर दबाव है। कई सेक्टर्स में लाभप्रदता कम होने और आर्थिक अनिश्चितता के चलते बोर्ड performance-linked pay को लेकर अधिक सतर्क हो गए हैं
सीमित मार्जिन और volatile macro environment के कारण, प्रबंधन ने variable components में कटौती की है। IT सेक्टर में Infosys के Salil Parekh ने कुल $10.22 मिलियन (लगभग 31.12 करोड़ रुपये) कमाए, जिसमें $881,000 की fixed salary, $2.73 मिलियन का बोनस, और $6.55 मिलियन के stock awards शामिल हैं, जो FY24 के $9.97 मिलियन से थोड़ा अधिक है। Wipro के Srinivas Pallia और Rishad Premji ने क्रमशः $6.8 मिलियन और $1.61 मिलियन की कमाई की। HCL Tech की रिपोर्ट अभी बाकी है। Mahindra & Mahindra के Anish Shah का वेतन लगभग दोगुना होकर 47.33 करोड़ रुपये हुआ, जबकि Bajaj Finserv के Sanjiv Bajaj ने 46 करोड़ रुपये कमाए, जो FY24 के 31.67 करोड़ रुपये से अधिक है। मार्केट विश्लेषक Ajay Bagga ने कहा कि FY25 में आय वृद्धि धीमी रही, खासकर IT, FMCG, और consumer durables सेक्टर्स में, जो विभिन्न चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। वित्तीय क्षेत्र में ब्याज दरों में कटौती से मार्जिन सिकुड़ने के कारण भी वेतन वृद्धि सीमित रही। ध्यान देने वाली बात यह है कि ESOP (Employee Stock Option Plan) के तहत मिलने वाले वेतन के आंकड़े कंपनियों में या वर्षों के बीच एक जैसे नहीं होते। कई बार पिछले कई वर्षों के स्टॉक विकल्पों का लाभ एक वर्ष में दिखाया जाता है, जिससे आंकड़े असामान्य रूप से ऊंचे नजर आ सकते हैं। कंपनियां आम तौर पर इस हिस्से का विस्तार से विवरण नहीं देतीं, जिससे वास्तविक वेतन का आकलन करना मुश्किल हो जाता है
इस प्रकार, FY25 में भारत की प्रमुख Nifty 50 कंपनियों में executive pay में मिश्रित प्रवृत्तियां देखने को मिली हैं। जहां कुछ कंपनियों ने भारी वेतन वृद्धि की है, वहीं कई कंपनियों ने आर्थिक दबाव के चलते वेतन वृद्धि को सीमित रखा है या घटा दिया है। हालांकि, performance-linked incentives और स्टॉक विकल्पों के कारण कुल मुआवजे में असमानता बनी हुई है, जो कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन और बाजार की स्थितियों पर निर्भर करती है
